Kündigung während der Probezeit: Was erwartet Sie? 4 Muster für Kündigung kostenlos souverän kündigen: freundlich oder sachlich Klicken Sie auf die Grafik, Sie werden direkt auf unsere Homepage karriereakademie.de zur vollständigen Zeugnis-Übersicht geführt. Vorlage Kündigung. Kündigung Arbeitsvertrag. Grundsätzlich sollte der Arbeitgeber, bevor er die Kündigung ausspricht, eine Abmahnung erteilen. Kündigung erhalten vs. selber kündigen – was sind die Unterschiede? Per Post bietet es sich an, eine Kündigung als Einschreiben mit persönlicher Übergabe zu verschicken. Und zählen bei den 7 Tagen Samstag und Sonntag auch oder beziehen sich die 7 Tage auf 7 Arbeitstage? Im Folgenden stellen wir Ihnen die Fristen und Gepflogenheiten der ordentlichen, außerordentlichen und fristlosen Kündigung vor. Rein rechtlich gilt auch eine mündliche Kündigung, es ist jedoch auf alle Fälle empfehlenswert auch eine schriftliche Kündigung einzureichen. Eine Ausnahme greift, wenn im Arbeitsvertrag keine Regelungen bezüglich der Kündigung festgesetzt sind. Hier findest du alle Punkte zusammengefasst, die ein Kündigungsbrief unbedingt beinhalten soll, um formal gültig zu sein: Im Kündigungsschreiben an den Arbeitnehmer muss kein Kündigungsgrund angegeben werden, diese Angabe ist rein freiwillig. Diese kann individuell vom Arbeitgeber festgelegt werden und beträgt in der Regel sechs Monate. https://www.jobs.ch/de/job-coach/probezeit-alles-was-du-darueber-wissen-solltest/ Wir haben das Newsletter-Abo für Sie eingerichtet. Wie ist das in der Probezeit? Von diesem profitieren bestimmte Arbeitnehmergruppen. Dazu zählen u. a. Schwerbehinderte, Wehrpflichtige und Zivildienstleistende, Mitarbeiter im Betriebsrat und in der Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie Mitglieder des Wahlvorstands und Wahlbewerber. Wichtig ist auch hier eine genaue Begründung für die Kündigung vom Arbeitsvertrag. 1 Monat je auf das Ende eines Monats gekündigt werden. Zudem: Für ein formell korrektes Kündigungsschreiben brauchen Sie kaum Text. Bei diesem Grund für eine Kündigung vom Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer sich einiges zu Schulden kommen lassen. Weitere Themen und Vorlagen: Wenn es in der Firma einen Betriebsrat gibt, gilt auch in der Probezeit, dass der Arbeitgeber diesen anhören muss, bevor er dem Arbeitnehmer kündigen kann. Guten Tag, oben steht, dass man nur auf Monatsende kündigen kann. Eine ordentliche Kündigung vom Arbeitnehmer kann verschiedene Gründe haben. Sie können zum 15. eines jeden Monats sowie jeweils zum Monatsende den Arbeitsvertrag kündigen. Muster-Kündigung: Arbeitsvertrag Wer sein Arbeitsverhältnis kündigt, sollte alles richtig machen. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt der Kündigung sowie das Kündigungsdatum schriftlich. April in diesem Unternehmen angestellt. Andere Downloads. Prüfen Sie vorab genau, ob und mit welcher Frist Sie Ihren Arbeitnehmer kündigen können. Damit du auch das richtige Werkzeug hast für deine Bewerbungen. Ich glaube das ich nicht legitim gekündigt wurde und es nicht mit rechten Dingen vorgegangen ist. Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist auf den nächstmöglichen Termin, nämlich auf den [Datum]. Damit Du wie gewünscht aus dem Arbeitsvertrag aussteigen kannst, solltest Du also folgende Regeln einhalten: Deine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen und von Hand unterschrieben sein. In Kleinbetrieben findet das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) allerdings keine Anwendung. Diese hängen vom jeweiligen Arbeitsvertrag ab, wobei Kündigungsfristen von zwei bis sechs Monaten üblich sind – je nach Position, Branche, Tätigkeitsdauer im Unternehmen usw. Anschreiben Lehrstelle. Für die genaue Formulierung des Textes in einer Kündigung gibt es keine exakten Vorgaben oder allgemeingültige Muster. Gesetzlich richtet sich die Frist zur Kündigung vom Arbeitsvertrag nach der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers und kann in der folgenden Tabelle eingesehen werden: Wenn Sie eine Kündigung vom Arbeitsvertrag einreichen wollen, sollten Sie in dem Kündigungsschreiben auch daran denken, dass Sie den Beendigungstermin nennen. Grundsätzlich sind vom Gesetzgeber bestimmte Formalien für eine Kündigung vom Arbeitsvertrag vorgesehen. Eine Kündigung muss klar und in der Regel bedingungslos erfolgen. Grundsätzlich wird eine Probezeit gesetzt, damit sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer erstmal “beschnuppern” können. Kündigung des Dienstverhältnisses. Schliesslich muss aus Ihrem Kündigungsschreiben zweifelsfrei hervorgehen, welcher Arbeitsvertrag («Arbeitsvertrag vom x.x.200x») unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist, auf welches Datum (in der Regel Monatsende) gekündigt wird. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sieht in § 623 vor, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis schriftlich kündigen müssen. Damit dieses Schreiben korrekt und somit wirksam ist, gibt es einiges zu beachten, z. Selbstverständlich muss eine gültige Kündigung des Arbeitsvertrages immer schriftlich erfolgen. Wer eine Kündigung aus betrieblichen Gründen möglichst vermeiden will, sollte versuchen, sich im Unternehmen unentbehrlich zu machen beispielsweise durch spezielle Kenntnisse oder Leistungen. Melde dich an und erhalte die letzten News vom Markt und Tipps für deine Jobsuche. Dafür bedarf es der Zustimmung des Gewerbeaufsichtsamtes bzw. Um bei einer Kündigung Fehler zu vermeiden, gilt es zudem ein paar Dinge zu beachten: Kündigung erklären. Ihre Kündigung wird als PDF generiert. Es ist ausserdem ratsam, die Kündigung vorher beim Chef/der Chefin bzw. Auf jobs.ch findest du alle Stellenangebote der Schweiz. Mit der Kündigung beenden Arbeitnehmende oder Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch einseitige Erklärung. Ein Grund kann beispielsweise eine nicht rechtzeitige oder fehlende Gehaltszahlung sein. Sie können die Kündigung zum 30.6. aber auch früher aussprechen, z.B. In diesem Fall ist bei einer Kündigung vom Arbeitsvertrag die Interessenlage beider Parteien zu berücksichtigen. Gesetzlicher Kündigungsschutz: Welche Personen genießen ihn? Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Das Arbeitsverhältnis kann somit auch von Seiten des Arbeitnehmers beendet werden, ohne dass dieser einen schlechten Job gemacht hat. Inhalte der Kündigung des Arbeitsvertrags seitens Arbeitgeber. Kündigungsschreiben reichen Sie formell die Kündigung bei Ihrem Arbeitgeber ein. Februar kündigst und eine Kündigungsfrist von 2 Monaten hast, bist du noch bis 30. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Unser Muster Kündigung Arbeitsvertrag ist im PDF-Format und unsere Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag im Word-Format erstellt. Für eine fristlose Kündigung in der Probezeit gelten andere Regelungen. Sie teilen Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie das Dienstverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist lösen. B. der richtige Zeitpunkt, die Unterschrift und die Art der Übermittlung. Ähnliche Artikel. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie korrekt kündigen. Liebe Leute, Kenntnisname schreibt sich mit h , also Kenntnisnahme. Kündigungsfrist im Arbeitsrecht: Wann muss die Kündigung vorliegen? Wer seinen Job an den Nagel hängen und dabei rechtlich auf der sicheren Seite sein möchte, kann sich hier eine kostenlose Vorlage für das Kündigungsschreiben für Word herunterladen. Du möchtest dein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen? Mit dem sog. Sollte einer der beiden Parteien während der Probezeit also merken, dass das Arbeitsverhältnis nicht gefällt, müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen nicht eingehalten werden. Besten Dank für ein Feedback. Eine ordentliche Kündigung als Arbeitnehmer ist jederzeit und vor allem ohne die Angabe von Gründen möglich. Kündigung des Arbeitsverhältnisses. PLZ Wohnort An (Firmenname des Arbeitgebers) Straße und Hausnummer. Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum 15.02.2018, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag – im Word-Format kostenlos downloaden. In der Regel sind es 5 Tage Kündigungsfrist. Der Arbeitnehmer hat genauso wie der Arbeitgeber das Recht, eine außerordentliche Kündigung auszusprechen, wenn schwerwiegende Gründe dafür vorliegen. Unsere Tipps + Vordrucke zum Schreiben von Kündigungen machen Ihre Dokumente zum seriösen Hingucker im Geschäftsalltag. Der § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches beschreibt eine vierwöchige Frist. Die Kündigungsfrist richtet sich nach den Bestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag. Diese Kündigung erfolgt, insbesondere weil [Begründung]. Der Arbeitgeber kann somit eine Auslauffrist bestimmen, nach welcher das Arbeitsverhältnis endet. Eine kostenlose Kündigungsvorlage für die einvernehmliche Kündigung findet man im Internet, unter anderem auf Vorlage.at. Erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses allerdings durch den Arbeitgeber, ist eine Angabe von Gründen zwingend notwendig. Leider bin ich hiervon betroffen. Kündigt ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag, unterscheidet man grundsätzlich zwischen einer fristlosen Kündigung, die allerdings das letzte Mittel ist, in der Regel mindestens eine schriftliche Abmahnung erfordert sowie einer Zustimmung durch den Betriebsrat bedarf, und einer fristgerechten Kündigung. 3 die Parameter an, nach welchen diese Auswahl stattfindet: Meistens trifft die Kündigung vom Arbeitsvertrag dadurch junge Arbeitnehmer ohne Kinder. Sollte der Arbeitgeber eine Kündigung vom Arbeitsvertrag aussprechen, muss diese sozial gerechtfertigt und somit personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt sein. Das Kündigungsschreiben steht als Word-Datei zum kostenlosen Download bereit und eignet sich für die Kündigung per Post. Denn Sie sollten bedenken, dass Sie in diesem Fall zwölf Wochen lang kein Arbeitslosengeld bekommen. Kündigungsschreiben für Arbeitsvertrag kostenlos als PDF erstellen Einfach Formular ausfüllen und damit sicherstellen, dass Ihre Kündigung vollständig ist. Die Kündigungsfristen bei einer Kündigung. Bitte teilen Sie mir auch mit, zu welchem … PLZ Ort Ort, Datum (bitte das Tagesdatum und Ihren Wohnort nicht vergessen!) Das Kündigungsschreiben muss folgende Punkte enthalten: Korrekte Angaben (Name, Adresse) des Arbeitnehmenden und des Arbeitgebenden. Das liegt daran, dass der Arbeitnehmer juristisch gesehen die Arbeitslosigkeit selbst verursacht hat. Grundsätzlich gilt in Deutschland ein allgemeiner Kündigungsschutz für Arbeitnehmer. Grundsätzlich muss dies im Einzelfall betrachtet werden. Es gibt verschiedene Kündigungsarten, die aus unterschiedlichen Gründen vorgenommen werden können. Download Kündigung Vorlage als Word Vorlage Download Kündigung Vorlage als PDF Aufhebungsvertrag. Dies ist auch noch am letzten Tag der Probezeit möglich. der Personalabteilung mündlich auszusprechen und daraufhin schriftlich ein Kündigungsschreiben zu versenden. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a23358238b6636021df26b4fa9725c5f" );document.getElementById("c8acfc1942").setAttribute( "id", "comment" ); Ratgeber News Über uns Impressum Datenschutz Bildnachweise Haftungsausschluss, © 2021 Anwalt.org | Alle Angaben ohne Gewähr, Es genügt also nicht, wenn Sie die Kündigung vom Arbeitsvertrag, Grundsätzlich sollten Sie gemäß Arbeitsrecht die Kündigungsfrist beachten, die in Ihrem, Eine ordentliche Kündigung vom Arbeitgeber ist nicht ohne weiteres möglich, wenn der Arbeitnehmer dem, Der Grund liegt beispielsweise vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer langen, Eine Überprüfung seitens des Arbeitgebers, ob eine, Bevor der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen kann, muss er den, Aufgrund dessen schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen, Für den Arbeitgeber gelten dieselben Fristen. Hier eine Kündigungsvorlage, die du kostenlos downloaden kannst. Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag Schweiz Vorlage Mit dieser Vorlage kündigen Sie Ihren Job problemlos. Du hast gekündigt und brauchst nun einen neuen Job? Hier gilt allerdings dasselbe wie außerhalb der Probezeit: die Kündigung vom Arbeitsvertrag muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Grundes erteilt werden. Danke für Ihr Intresse am Job Coach by jobs.ch. Bei Aussichten auf eine bessere Karriere, mehr Gehalt oder ein angenehmeres Arbeitsklima kann es ebenfalls vorkommen, dass der Arbeitnehmer eine Kündigung einreicht. Ist sie möglich? Könne es doch bedeuten, dass der Arbeitnehmer seinen Job nicht ordentlich gemacht hat oder sich regelmäßig etwas zu schulden kommen ließ. Nur in besonderen Fällen ist die Kündigung möglich. Um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein, ist es sinnvoll ein paar formale Vorgaben einzuhalten, damit Deine Kündigung nicht anfechtbar oder gar unwirksam ist. Der Formulierungsvorschlag geht von dem Regelfall aus, dass Grundlage des Arbeitsverhältnisses ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist. Manchmal bietet der Arbeitgeber seinem Angestellten einen Aufhebungsvertrag an. Schließt dieser eine Kündigung vor Dienstantritt grundsätzlich aus, ist dies bindend und Sie müssen sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten. Sexuelle Belästigung oder Beleidigungen am Arbeitsplatz können dies ebenfalls rechtfertigen. Sofern der Arbeitsvertrag ausnahmsweise mündlich geschlossen worden ist, wäre die Kündigung wie folgt zu formulieren: „hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich fristgerecht zum ________ (Datum einfügen), höchst hilfsweise zum nächst möglichen Zeitpunkt.“ Im Folgenden finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Aufbau, Inhalt samt Musterformulierungen, die Sie sich gerne auch als kostenloses Kündigungsformular (PDF) oder als Musterkündigung (Word-Datei) herunterladen und jederzeit wieder verwenden können. Arbeitsvertrag.org 18. In der Regel gilt für eine ordentliche Kündigung eine gesetzliche Frist von vier Wochen, wenn nichts anderes im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart wurde. Daneben muss das Schriftstück mit einer handschriftlichen Unterschrift des Kündigenden versehen sein. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) führt in § 1 Abs. Und auf jeden beliebigen Wochentag oder muss es ein Arbeitstag sein? Fristlose Kündigung: Die wichtigsten Fakten im Überblick. Grundsätzlich muss ein Arbeitgeber, der eine Kündigung ausspricht, keine Abfindung an den Arbeitnehmer zahlen. Muster Vorlage für die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Eine Ausnahme ergibt sich, wenn der Arbeitgeber mit einer Kündigung droht, die erfolgversprechend sein könnte. Sie müssen sicherstellen, dass die Kündigung beim Arbeitgebenden an die Personalabteilung oder an Ihren direkten Vorgesetzten gelangt. Eine Kündigung vom Arbeitsvertrag in der Probezeit ist grundsätzlich möglich. In den meisten Arbeitsverträgen müssen Sie mit einer Probezeit rechnen. Musterbrief. Dezember 2018 um 9:13. Welche Kündigungsgründe können Arbeitnehmer und Arbeitgeber anführen? Muster Anschreiben. Die Frage nach der richtigen Formulierung für eine fristlose Kündigung ist sehr wichtig und essentiell, wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten, dass auch wirklich alle wichtigen Informationen im Kündigungsschreiben enthalten sind. Auf blumige Ausführungen sollten Sie jedoch verzichten und Ihr Anliegen deshalb möglichst eindeutig und unmissverständlich mitteilen. Von anwalt.org, letzte Aktualisierung am: 20. Dabei muss eine außerordentliche Kündigung nicht gleichzeitig auch fristlos sein, denn es ist ebenfalls eine außerordentliche und fristgemäße Kündigung denkbar. Zudem ist das Arbeitsverhältnis sofort beendet und der Arbeitnehmer muss den Arbeitsplatz noch am gleichen Tag räumen. Damit Sie sichergehen können, dass das Schreiben beim Unternehmen ankommt, sollten Sie die Kündigung persönlich abgeben und sich den Eingang bestätigen lassen. Ich hoffe das passt so für dich. Andernfalls ist die Kündigung unwirksam. Download Muster Kündigung. Welche Regelungen gelten, erfahren Sie im folgenden Ratgeber. Weitere Informationen sind in unserer, Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag: kostenlos downloaden. Bitte bestätigen Sie mir die Kündigung schriftlich. Liegen dringende betriebliche Gründe vor, die eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unmöglich machen, kann dies zu einer betriebsbedingten Kündigung vom Arbeitsvertrag führen. Kündigungsschreiben-Vorlage: Arbeitsvertrag durch Arbeitnehmer kündigen Muster 2: ordentliche, fristgerechte Kündigung - sachlicher Ton, zum nächstmöglichen Termin - (Ihr) Vorname Name. Angabe welcher Arbeitsvertrag gekündigt wird (Arbeitsvertrag vom …) Weiterhin sollten Name und Anschrift der Vertragsparteien vermerkt werden. Kündigungsschreiben Vorlage / Muster Kündigung Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer. Hier in unserem Artikel, findest du alles rundum das Thema „Probezeit“. Dadurch müssen sich beide Parteien nicht an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten. des Amtes für Arbeitsschutz. Es gibt zusätzlich folgende gesetzliche Kündigungsfristen, die nicht unterschritten werden dürfen: Die Kündigungsfristen beziehen sich auf das jeweilige Monatsende und nicht auf einen beliebigen Tag. Kündigungsgründe vom Arbeitgeber sind oftmals dauerhaftes Zuspätkommen, eine unzulässige Nebenbeschäftigung oder ein vertragswidriges Verhalten. Daneben muss das Schriftstück mit einer handschriftlichen Unterschrift des Kündigenden versehen sein. Ein weiterer Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung kann wiederholtes unentschuldigtes Fehlen sein. Auch in diesem Fall sollte vor der Erklärung der fristlosen Kündigung vom Arbeitsvertrag eine Abmahnung erfolgen. Schlimmstenfalls kann Dein Arbeitgeber die Kündigung dann zurückweisen und damit bleibt zunächst einmal alles wie es ist. Wenn Sie bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, währenddessen eine Zusage von Ihrem Traumjob kommt, stellt sich schnell die Frage, ob eine Kündigung vom Arbeitsvertrag, der noch nicht angetreten wurde, überhaupt möglich ist. Wenn du also beispielsweise am 18. In diesem Fall muss die Kündigung spätestens am 31.5. beim Ar­beit­geber eingelangt sein, damit das Arbeitsverhältnis am 30.6. ordnungsgemäß endet. Mehr erfahren Sie online auf Vorlage.at. Diese Webseite benutzt Cookies, um den bestmöglichen Service zu bieten. Bei einer Kündigung sind die Kündigungsfristen zu beachten. Neben einer ordentlichen kann auch eine außerordentliche bzw. Für die gute Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren bedanke ich mich sehr herzlich. Da darf auch unter dem Monat gekündigt werden, oder? Es gelten allerdings andere Fristen. Für den Arbeitgeber gelten gemäß BGB abweichende Kündigungsfristen im Arbeitsrecht. Bei einer Kündigung sind die Kündigungsfristen zu beachten. Eine kurzfristige Krankheit rechtfertigt eine personenbedingte Kündigung nur, wenn der Arbeitgeber davon ausgehen muss, dass in Zukunft mit weiteren häufigen Fehlzeiten zu rechnen ist und es daher zu einer erheblichen Beeinträchtigung von betrieblichen Interessen kommt. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sieht in § 623 vor, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis schriftlich kündigen müssen. Weiterhin gibt es den besonderen Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Kündigung Vorlage – Arbeitsvertrag (Kündigung durch Arbeitnehmer) Als Arbeitnehmer sind Sie an Ihren Arbeitsvertrag gebunden. Vorlage Lebenslauf. Auch in der Probezeit gilt, dass bei einer außerordentlichen bzw. Denn wenn der Arbeitgeber davon ausgeht, dass der Arbeitnehmer sein Verhalten nicht ändert, kann gleich eine Kündigung ausgesprochen werden. Als Kündigungsgründe kann der Arbeitgeber folgende benennen: Zudem kann gemäß Arbeitsrecht eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer erfolgen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Dazu zählt beispielsweise eine Insolvenz des Arbeitgebers. Auch hier gilt, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Ist eine Probezeit vorgesehen, so gelten die Kündigungsfristen der Probezeit. Hallo Patrick H., ein Aufhebungsvertrag ist nur gültig, wenn er von beiden Parteien unterschrieben wurde. Diese Arbeitnehmer müssen nämlich nicht in die Sozialauswahl eingezogen werden. [Die Kündigung muss nur begründet werden, wenn die andere … fristlose Kündigung vom Arbeitgeber aussprechen werden. Außerordentliche bzw. Das solltest du dir natürlich im Vorhinein gut überlegen. Die Kündigung kann vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber erfolgen. Bei einer Kündigung vom Arbeitsvertrag vor Dienstantritt hängt es davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag vermerkt ist. Dies ist allerdings keine Pflicht. Möchte der Arbeitnehmer selbst das Arbeitsverhältnis beenden, muss er die Kündigungsfrist beachten und die Kündigung schriftlich einreichen. Ist ein schwerbehinderter Arbeitnehmer länger als sechs Monate bei Ihnen beschäftigt, so können Sie diesen nur mit der Zustimmung des Integrationsamtes kündigen. 7 Dinge, die du dir vor der Kündigung genau überlegen solltest. Allerdings kann dies für Sie als Arbeitnehmer schwerwiegende Auswirkungen haben. Wenn Sie eine Kündigung innerhalb der Probezeit einreichen wollen, müssen Sie nur eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten. Oftmals zahlen Unternehmen allerdings eine Abfindung, wenn das Risiko, in ein Gerichtsverfahren verwickelt zu werden, vermieden werden soll. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, die Aufgaben seines Arbeitsvertrages zu erfüllen. fristlose Kündigung, Kündigung vor Dienstantritt: Ein Sonderfall, Abfindung bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber.